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一直以來(lái)，很多口腔診所都面臨著一個(gè)共同的難題：缺少優(yōu)秀的口腔醫(yī)生和優(yōu)秀的運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)。

盡管診所經(jīng)常發(fā)布招聘信息，但還是很難招到合適的人才以及團(tuán)隊(duì)。這其中原因有很多種。有的是因?yàn)榭谇会t(yī)生稀缺，有的是因?yàn)檫\(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的能力參差不齊。

但不管哪種原因，我們都要從口腔診所自身找出問(wèn)題，我們總結(jié)了口腔診所經(jīng)營(yíng)者往往犯的兩個(gè)基本的錯(cuò)誤，以及需要做出改正的四點(diǎn)建議，希望可以給各位口腔診所的經(jīng)營(yíng)者啟發(fā)。

那么，口腔診所的經(jīng)營(yíng)者應(yīng)該如何打破“招聘難”困境呢？

在面試應(yīng)聘者的時(shí)候，經(jīng)營(yíng)者應(yīng)該向應(yīng)聘者清晰傳遞自己的經(jīng)營(yíng)想法，讓對(duì)方感受口腔診所的品牌價(jià)值、企業(yè)文化。

口腔診所經(jīng)營(yíng)者應(yīng)該大方秀出自己對(duì)員工的福利待遇，例如新員工會(huì)有很多學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，比如國(guó)內(nèi)知名老師輔導(dǎo)、口腔專屬定制課程、專業(yè)老師輔導(dǎo)等。可以讓?xiě)?yīng)聘者感覺(jué)來(lái)到這家口腔診所將獲得很多，同時(shí)也能體現(xiàn)自己口腔診所的價(jià)值。

塑造診所團(tuán)隊(duì)熱愛(ài)學(xué)習(xí)的氛圍，讓?xiě)?yīng)聘者對(duì)來(lái)到這個(gè)診所后的未來(lái)充滿希望。對(duì)于入職的應(yīng)聘者，要讓他們看到入職這個(gè)崗位的價(jià)值。